もりもり君

もりもり君077【転籍】

転籍に応じない場合は解雇できるか?

もりもり君第77話
中川 こんにちは。

社長 こんにちは。
Aさんの件で相談します。

中川 はい、なんでしょうか?

社長 Aさんに転籍を命じました。
しかし、拒否されました。

中川 そうですか。

社長 それで解雇したいという相談です。
会社の業務命令に従わないのはけしからんと思います。

中川 それだけの理由で解雇するのですか?

社長 他の理由としては、他の社員にしめしがつきません。

中川 といいますと?

社長 社命に応じないことを許していると今後もいやだという社員がたくさん出ることが考えられます。それでは転籍をさせることができません。だから、社命に背く社員は解雇したいのです。

中川 そうですか。
でも、それは無理です。

社長 どうして無理ですか?
社命ですよ?

中川 社長、転籍の意味を知っていますか?

社長 転籍は転籍です。
つまり、他の会社に移ることです。実際は子会社に転籍するだけなのですが。

中川 転籍をしたら雇用関係は切れます。それをご存じですか?

社長 それはそうです。だから転籍をするのです。雇用関係を維持するのであれば出向とします。

中川 片道切符ですね?

社長 そうです。
もううちに戻ることはありません。

中川 そうですよね。
だから社命に背くからと言って解雇はできないのです。

社長 どうしてですか?

中川 転籍ということは雇用関係が切れます。それは話が違うとなりませんか?Aさんの立場で考えると。

社長 そうかもしれませんが、関連会社に転籍することで雇用を維持しています。配慮しているつもりですが。

中川 それはいいことです。
しかし、雇用関係を断ち切るということは重大は契約の変更です。それに同意しないからといって一方的に解雇することは契約違反です。

社長 へえ。
契約違反と来ましたか。

中川 そうです。
原則としてダメです。

社長 そうですか。

中川 本人と十分話し合うことです。
Aさんには誠心誠意説明をすると同意が得られると思いますが。

社長 そうですね。
誠心誠意説明をします。

中川コメント

転籍は出向とは異なります。
出向の場合は業務命令ができます。
しかし、転籍は雇用関係が切れます。
したがって、転籍は本人の同意なしにはできません。

c中川式賃金研究所 画屋(かくや)

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