もりもり君028【採用】

社長　こんにちは。
採用について質問があります。

中川　はい、何でしょうか？

社長　当社は3交代勤務をしています。
交代勤務は男性ばかりなのです。力仕事がありますし、深夜時間がありますので、女性には不向きなのです。

中川　そうですね。

社長　しかし、求人をするときは男性のみとすることができません。ときどき、女性から応募があるのです。
それで困っているのです。

中川　どうして困るのですか？

社長　だって、応募した人に「あなたは女性だから対象外です」とは言えないでしょう？
形式的に採用面接をするのはお互いにムダです。
だから、男性に限ると求人したいのですが本当にダメなのですか？

中川　ダメです。
本当に女性ではダメなのですか？

社長　だって、女性は深夜働かせてはダメでしょう？

中川　それは昔のことです。今は女性も深夜労働をさせることはＯＫです。
妊婦や家庭の事情がある場合はダメですが、大幅に緩和されています。

社長　でも、力仕事があります。

中川　今は女性消防士もいますよ。

社長　うーん。
では、応募に来たら不採用にするしかないですね。

中川　たしかに、事業主は採用の自由があります。しかし、採用条件を満たす者の中から男性だけを優先して採用することはダメなのです。

社長　でも、採用する自由があるのでしょう？

中川　はい、あります。

社長　だったらそうします。それでは違法なのですか？

中川　はい、違法です。

社長　違法だったら牢屋に入れられるのですか？

中川　いいえ、牢屋には入れられません。

社長　では、罰金があるのですか？

中川　それもありません。

社長　では法律違反してもＯＫなのですか？

中川　いいえ、ダメです。

社長　だって、違反しても牢屋も罰金もないのですよ？それは違反してもＯＫということではないですか？

中川　それは極端です。
最悪の場合は差別扱いをされたということで訴訟になる可能性があります。

社長　そうなったらどうなるのですか？

中川　違法が認められ慰謝料の請求がされる可能性があります。

社長　うーん。交代勤務を女性で…。
考えたこともなかったが、消防士も女性がいる時代なのですね。

中川　そうです。職場が活性化するかもしれませんよ。

社長　幹部会で検討します。