もりもり君040-b【継続雇用】

社長　こんにちは。
継続雇用について質問です。

中川　はい、なんでしょうか？

社長　当社は６０歳定年です。
しかし、今年の４月からは希望者は全員継続雇用をしなければならなくなりました。それで就業規則の見直しをしています。

中川　はい。

社長　総務が案を作成したのですが、これが適切か見てもらいたいのです。
総務案「定年後再雇用後の賃金は定年退職時の６割以上とする」

中川　どうして６割以上とするのでしょう？

社長　人によっては８割にすることもあるし、７割にすることもある、
つまり、定年後の賃金を会社の裁量で決めることができるようにしたというのです。

中川　なるほど。たしかに、会社に自由度がありますね。

社長　ではこれでいいですね？

中川　ダメです。

社長　はぁ？

中川　たとえば、定年を迎える人がパートとして働きたいと希望したらどうするのですか？

社長　それはパートとして雇用します。

中川　一日４時間だけと希望したらどうしますか？

社長　本人が希望するのであればそうします。

中川　就業規則で定年後の賃金は６割以上にすると明記したらそれを守らなければなりません。４時間のパート勤務でも６割以上の賃金を払わなければなりませんよ。

社長　それはまずいですね。

中川　普通は６割以上として問題は生じないでしょうが、あらゆることを想定して就業規則に書かないと後でもめるもとですよ。

社長　では、どのように書けばいいでしょう？

中川　「就業条件や賃金等は個別に雇用契約書で定める」としておくことです。
そのように記載してあれば先ほどのパート勤務でも、もめることはありません。

社長：なるほど。