もりもり君106【退職】

社長　こんにちは。
人手不足で困っています。

中川　どこも似たような状況ですね。

社長　それで、退職者を出さないようにいろいろな取組を行っています。

中川　たとえば？

社長　溶接資格検定試験の受験を奨励しています。そして全額会社負担をしています。
受験のためには会社で材料を使って練習もさせています。この材料費は安くありません。

中川　それは恵まれていますね。

社長　ところがそれが裏目にでています。溶接資格に合格すると、会社を退職するのです。それでは意味がありません。

中川　そうですね。

社長　それで、合格後1年間以内に辞める場合は、費用10万円を返還させたいですね。

中川　10万円とは高額ですね。

社長　本当は材料費だけで20万円はしています。
しかし、練習用として中古品をつかっていますから。細かいことを言えば、電気代から受験費用までも会社が負担しています。

中川　労働基準法では、損害賠償の予定は禁止されています。

社長　損害賠償の予定とは？

中川　あらかじめ損害賠償額を定めて雇用することをいいます。たとえば、会社の車を損傷させたら10万円払えと言うようことです。

社長　弊社の場合は資格後1年間は最低でも働いてということです。せっかく育てた社員に辞められてはたまったものではありません。

中川　であれば、誓約書を提出させたらどうですか？

社長　どんな誓約書ですか？

中川　たとえば、「もし、1年以内の退職する場合は受験費用の一部である10万円を返還します」というような。

社長　そうですか。
分かりました。