上司が勤務態度を注意しても無視するけしからん社員
![もりもり君第82話](http://www.kakuya.com/morimoriimg/mori-082.png)
社長 こんにちは。
Aさんについて相談です。
中川 はい、何でしょうか?
社長 Aさんは遅刻をしょっちゅうします。
中川 それは無断遅刻ですか?
社長 無断遅刻と言えば無断です。遅刻は1分から5分程度なのですが…。
中川 無断遅刻ですね。
社長 そういうことになりますね。
上司が遅刻をするなと注意するのですが、効き目がないようです。
中川 遅刻をしても当たり前と思っているのでしょうか。
社長 そうですね。
この程度なら許される範囲と思っていると感じます。
中川 いつ頃から無断遅刻が増えたのですか?
社長 入社して6ヶ月を過ぎたころからです。試用期間が6ヶ月です。
その間は遅刻はなかったのですが。
中川 試用期間を過ぎるのを待っていたのでしょうね。
社長 たぶん…。
遅刻は1分から5分程度なので、厳しくいうのも大人げないと思いますし…。
中川 大人げないのはAさんでしょう。
遅刻を平気でするのですから。
社長 そうですね。
で、Aさんについてどうしたらいいですか?
中川 何度注意をしても遅刻を繰り返すのであれば、訓戒処分をしましょう。
社長 訓戒処分ですか?
中川 御社の就業規則には懲戒処分をすることが明記されています。
懲戒処分には
・訓戒
・減給
・出勤停止
・諭旨解雇
・懲戒解雇
とあります。
まずは、訓戒処分をするのです。
社長 訓戒とは「始末書をとり将来をいましめる」とありますね。始末書をとるのですね。
中川 そうです。
始末書で反省をしてもらい、今後は無断遅刻をしないことを約束してもらいます。
社長 始末書で効果がありますか?
中川 あります。
始末書には具体的な無断遅刻をしない対策も書いてもらいます。
社長 それでも効果がなかったら?
中川 その場合は、減給処分とします。
社長:つまり、給料が減らされるのですね。であれば、Aさんは懲りるでしょう。
中川 そうですね。
無断遅刻、無断欠勤などは職場の秩序を乱すことになります。
そのような行為については就業規則にもとづいて、きちんと懲戒処分をすることです。
もりもり君レンタル!
人事労務系4コマ漫画「もりもり君」はレンタルで、社労士さんが発行されるニュースレターやWEBサイトの記事にご利用いただけます。
詳細はお問い合わせフォームからご連絡願います。
4コマ漫画+テキスト
1話 4,000円(税別)
12話以上まとめてレンタル
1話 3,000円(税別)