もりもり君

もりもり君041【介護】

介護休業と介護休暇に違い

もりもり君第41話
中川 こんにちは。

社長 こんにちは。
介護休業と介護休暇とは違うのですか?

中川 違います。

社長 どこが違うのですか?

中川 介護休業は長期間の欠勤です。
介護休暇は短期間の欠勤です。

社長 欠勤ということは給料は払わなくてもよいのですか?

中川 そうです。
無給で良いです。

社長 であれば、介護が必要なときは年次有給休暇を使いそうなものですが。

中川 本人が年次有給休暇を申請すればそれを認めれば良いです。

社長 介護休業と介護休暇の違いがイマイチ分かりません。

中川 介護休業は被介護者1人につき、93日まで休める制度です。
介護休暇は被介護者1人に月、年5日(被介護者が複数10日)、スポットで休める制度です。

社長 介護で会社を欠勤することは同じなのにどうして介護休業と介護休暇にわけるのですか?

中川 介護休業は長期の欠勤になりますので、2週間前に申し出る必要があります。
介護休暇は短期の欠勤になりますので当日の朝でも申し出可能です。
介護休業の場合は介護休業給付が雇用保険から支給されます。
介護休暇はそのような給付がありません。

社長 介護休業給付はいくらもらえるのですか?

中川 給料の40%です。正確には、介護休業給付=介護休業開始時賃金日額×支給日数×40%相当額となります。

社長 そうなっているのですか。
分かりました。

中川コメント

介護休業は93日まで長期に休むことができるものです。
介護休業給付とは、対象家族を介護するために事業主への申出により介護休業を取得した場合で、介護休業開始前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある一般被保険者に対して、同一家族の同一の要介護状態については3ヶ月間を限度に1回のみ、 同一家族の異なる要介護状態については93日間を限度に複数回、介護休業開始時賃金日額×支給日数×40%相当額が支給されるものをいいます。
原則1回限りで、使い切れなかった日数は短時間勤務等に充当できます。
介護休暇についてはこのような救済措置(?)はありません。

c中川式賃金研究所 画屋(かくや)

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