もりもり君057 【労務管理】

社長　こんにちは。
Ａさんについて相談です。

中川　はい、なんでしょうか？

社長　Ａさんが自分のブログに「残業代をもらっていない」「ブラック企業だ」と書き込みをしました。
その対応をどうしたものかと。

中川　残業代を払っていないのは事実ですか？

社長　当社は残業は許可制にしています。Ａさんが勝手に残業をしたことがあります。それに対して上司が注意をしたのです。

中川　どんな風にですか？

社長　残業は事前申請をしなければダメだ。今回は残業を認めるが今後は許可をしない残業は残業と認めないと言ったそうです。

中川　それで御社をブラック企業と言うのですね。

社長　決められたルールを守らないで勝手なことを書かれて腹立たしいです。

中川　その書き込みが原因で採用活動に悪影響があるかもしれませんね。

社長　そうですね。

中川　ネットにいったん書かれた情報は取り消しできませんからね。会社で取り得る手段は次の4つですね。

１．　書き込み削除の請求をする

２．　Ａさんに名誉毀損、信用毀損に基づく損害賠償請求

３．　名誉毀損、信用毀損、業務妨害などによる刑事告訴

４．　Ａさんへの懲戒処分

社長　えええ。
大げさですね。

中川　そうですね。
今回の書き込みがどの程度会社にとって深刻であるかにもよりますね。

社長　うーん。
残業を払っていないとかブラック企業呼ばわりされるのは許せません。

中川　であれば、削除請求をしたらどうですか。

社長　削除請求では生ぬるいです。
今後も書き込まれる恐れがありますので、ブログを閉鎖してもらいたいです。

中川　Ａさんには思想、表現の自由があります。ブログを閉鎖させることはムリです。

社長　該当する箇所だけですか？

中川　はい。
それも事実にないことを書き込んでいることが前提です。もし、残業未払が事実であれば削除させることはできません。

社長　そうですか。

中川　Ａさんとじっくり話をしたらどうですか？
残業について日頃の不満がたまっている可能性があります。上司の報告を鵜呑みにしないことです。
事実関係をはっきりさせるのが先決ですね。

社長　わかりました。