もりもり君

もりもり君039-b【採用】

秘密保持誓約書の提出を拒む

もりもり君第39-b話
中川 こんにちは。

社長 こんにちは。
正月早々ですが、嫌なことが暮れにありました。

中川 はい、なんでしょうか。

社長 Aさんに採用内定通知を出しました。

中川 はい。

社長 当社は採用時には、秘密保持誓約書も同時に提出してもらいます。採用内定通知書と一緒に、それも同封して郵送しました。
そしたらAさんから、秘密保持誓約書は提出できないと言うのです。

中川 そうですか。

社長 秘密保持誓約書を提出できないのであれば、採用を取り消したいのです。
採用内定の人に対して採用を取り消しことができますか?

中川 秘密の内容はどんなものですか?

社長 詳しくは言えませんが、製造の秘密に関することです。

中川 それは普通の仕事の上で得ることができる情報ですか。

社長 特定の人だけに教える秘密です。

中川 その情報が外部に漏れと困りますね。

社長 もちろんです。

中川 であれば、採用取り消しても構いません。

社長 それで法的に問題はありませんか?

中川 採用の内定通知を出しましたが、事情によっては、内定の取り消しは可能です。
今回の事例は内定取り消しが有効であると思います。

社長 わかりました。

中川コメント

秘密保持誓約書を提出しないような人には就労後の信頼関係を形成することが困難です。このような場合には、採用の取り消しが可能です。
ただし、秘密の対象が通常の業務遂行過程で知り得る事項であれば、秘密保持誓約書を提出しないことを理由に、採用取り消すことはできません。

c中川式賃金研究所 画屋(かくや)

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