もりもり君031【休職】

社長　こんにちは。
Ａさんのことで相談です。

中川　はい、なんでしょう？

社長　Ａさんは精神疾患により休職となりました。そろそろ復職したいと連絡がありましたので、医師の診断書を提出するように伝えました。
しかし、Ａさんが個人情報なので開示できないというのです。どうしたらいいですか？

中川　就業規則ではどうなっていますか？

社長　復職する場合は医師の診断書の提出をすることになっています。

中川　では、それを根拠に診断書を提出をしなければ復職には応じられないと回答すれよいです。

社長　しかし、個人情報なので開示したくないというのです。
十分回復したからと言うのです。

中川　本人が復職を希望しているのですから、就労可能の立証責任はＡさんにあります。
だから、口頭だけでは判断できないので、診断書の提出は最低条件であり、それを見てから会社が判断すると伝えましょう。

社長　ええ！？
精神疾患であった人が復職できるかどうかを会社が判断するのですか？素人には判断できませんよ。

中川　しかし、診断書を鵜呑みにして復職させてさらに症状が悪化したら会社責任になります。

社長　診断書は医師が作成したものです。
それに従って復職させるのですから、医師に責任があります。素人の会社に責任があるなんて信じられません。

中川　医師は治療の専門家ですが御社の職場の実態を知らないのです。
復職させるかどうかは会社の責任で判断することになります。

社長　医師の診断書を信用するしかないではないですか。

中川　そうです。
診断書が提出されたら医師と面談をして、職場の事情を説明し、それでも復職可能かどうかを確認するのです。

社長　Ａさんは診断書の提出すら拒否する人です。会社が医師と面談をすることはさらに拒否するでしょう。

中川　だったら、復職を認めないとＡさんに伝えます。

社長　ちょっと言いにくいのですが、Ａさんは弁が立ち当社は私を含めＡさんを説得する力がありません。
Ａさんに言い負かされてしまうのです。

中川　であれば、労働審判で決着をつけるといいでしょう。
会社の言い分の方が筋が通っていますから、大丈夫です。

社長　では、とにかくＡさんと話し合います。

中川　言い負かされないようにがんばってください。

社長　…。