もりもり君007【年休】

社長　こんにちは。
今日は年休について質問です。

中川　はい、なんでしょう？

社長　今年の4月から1時間単位ので年休取得が可能になりました。
ところが先日、Ａ子さんから30分の年休を取りたいと
いうのです。

中川　どうしてですか？

社長　30分遅刻をしたのです。
だから、年休を30分取るから遅刻ではないというのです。

中川　やはり…

社長　やはりといいますと？

中川　遅刻や早退などを正当化するために1時間単位の年休が利用されるのではと思っていました。だからやはりそう言う人が出たのかという思いです。

社長　法律では1時間単位ですから30分は認めなくてもいいですよね？

中川　法的には認める必要はありません。
ただし、本人が1時間の年休をとると言い出すと話がややこしくなります。

社長　どんなふうにややこしくなりますか？

中川　1時間の年休を取ったとします。
しかし、30分遅刻をしているのですから、実質30分は仕事をしているのです。
年休を取っていながら、30分は働いているのをどう扱いますか？

社長　うーん、残業代を払いますかね。

中川　それも不自然でしょう？

社長　めんどうになりましたね。

中川　そもそも1時間単位の年休を導入すべきかどうかを検討すべきでした。

社長　え？導入しなくてもいいのですか？

中川　法的な義務はありません。
労使協定をすることが前提です。
労使協定は双方の同意があって成立します。会社にその気がなければそもそも成立しないのです。

社長　でも、うちは導入しました。

中川　そうですね。
で、そもそも、遅刻を年休にして欲しいと主張するＡ子さんの請求がおかしいです。
当日の年休を認める必要はありません。

社長　え？そうなんですか？
年休は認めなければならないと思っていました。

中川　状況にもよりますが、中川は3日前に申請が合った場合のみ
年休を認めるようにお話しをしています。

社長　そうですか。
労基法が変わったのですぐに1時間単位の年休の導入をしました。コンプラ（＝コンプライアンス＝法令遵守）ばかり気にしていました。

中川　事前に中川に確認をいただければよかったですね。

社長　今後はそうします。