もりもり君088【就業規則】

社長　こんにちは。
次から次へと法律が変わり、その対応に振り回されています。

中川　同感です。社会保険労務士ですから、専門家のつもりです。
しかし、質問をされてもとっさには答えられないことが増えました。

社長　このたび、就業規則の見直しをしました。これは労働基準監督署に届出なければなりません。

中川　そうですね。

社長　困ったことになりました。

中川　何を困っているのですか？

社長　就業規則は従業員代表の意見を聞かなければなりません。今度選挙で選ばれたのはＡさんです。
それで、Ａさんに新しい就業規則を見せて、意見を聞きました。

中川　はい。

社長　Ａさんがたくさんの意見を出してきました。

中川　どんなことですか？

社長　Ａ４用紙一枚にびっしりです。びっくりしました。
Ａさんは以前は大手企業で働いていました。大手企業並みの労働条件をせよとのことです。
たとえば、休日日数は年間124日にしろと。そのほか、一日の労働時間は7時間にしろと。そのほか、いろいろ。

中川　そうですか。

社長　こんな要望を聞いたら会社は倒産します。

中川　あのう、これは要望というか意見というか。労働組合との団体交渉ではありません。Ａさんのこれらは意見です。

社長　意見といいますと？

中川　就業規則に対する意見です。
これらは聞き置けばいいのです。

社長　聞き置くと言いますと？

中川　意見に従う必要はないと言うことです。

社長　そうですか。
しかし、就業規則を労働基準監督署に届け出るには、意見書を添えなければなりません。Ａ４用紙一枚分をそのまま労働基準監督署に提出するのですか？

中川　そうです。

社長　監督署は会社に対して文句を言うのではないですか？

中川　労働基準監督署は労働基準法に違反していれば、それを是正するように勧告します。
しかし、労働基準法に違反していなければそのまま受け付けます。

社長　労働基準法に違反していないとは？

中川　たとえば、年間休日日数は105日（詳細略）が原則となります。年間休日が100日であれば労働基準法違反です。
しかし、124日は法律を上回っています。それに従う必要はありません。

社長　では一日の労働時間もそうですか？

中川　労働基準法では一日8時間以上働かせてはいけない（例外あり　略）となっています。
したがって、8時間は違法ではありません。意見として出されている7時間は、単なる意見です。その意見に応じるかどうかは経営者のご判断です。

社長　そうですか。ほっとしました。
では、このまま労働基準監督署に提出します。

中川　はい。